為進一步推進意昂高質量發展，充分調動全校教職工的工作積極性，意昂於3月17日下午🚣🏻，召開2025年度績效考核工作方案部署會。校領導黃正💅🏻、馮淵、張學龍、謝敏🔆💆🏽♀️，以及各職能部門負責人出席會議🥜。 
由校領導親自掛帥🍑，黨委教師工作部⛔、人力資源部組織，意昂各職能部門全力配合🪚，會議對2025年度意昂高質量績效考核系列工作進行部署。在績效考核工作中，設定考核指標是確保績效考核準確性和公正性的關鍵環節，需要綜合考慮不同方面的因素和指標🦵🏼👩🏿🦲，以確保評價的全面性和科學性🤱🏿，通過績效考核，強化分類評價🎸，推動意昂整體實力躍升，共譜新一輪發展新篇章。 黃校長強調🛤，績效閉環考核是一種持續的績效改進過程，通過設定目標、分解任務、執行計劃和反饋結果來實現閉環管理。秉持充分民主、規範合理🤽🏿♂️、公平公正的原則和宗旨🔦，遵循績效考核三步曲🥃🧑🦼➡️，包括考核項目👨🏻🚀、考核分值、考核得分等🤹♂️，以確保評估結果的客觀性和準確性。通過績效考核✅，全面提升工作效率💗，發揮優勢🧍🏻，彌補弱項，激發活力，最終通過“獎優罰劣🍏、獎勤罰懶”的獎懲機製，激發員工的競爭意識和進取心，營造奮發進取的良好工作氛圍😨。 會上，意昂各職能部門負責人共同研討了績效考核指標表有關的具體問題👩🏼🦱，並聽取校領導們提出的重要意見和建議🥢🤸🏽♂️。 後續人力資源部將兼顧合理性與可操作性👮♀️，根據不同條塊工作內容和性質😂，分別向各職能部門征求相應類別考核指標意見🧖♂️，研討、修改形成績效考核指標體系及各類別《績效考核指標表》和考核權重，通過績效考核製度文件和指標體系的建立，推動意昂實現考核指標、考核方法和考核時間等事項的統一，促進意昂新一輪高質量發展。
| 
